Reforma de Pensiones

Avances en la Reforma de Pensiones: Comisión de Trabajo respalda cambios clave y avanza hacia un sistema mixto

En las últimas semanas, la Comisión de Trabajo y Previsión Social ha logrado avances significativos en la tramitación del proyecto de Reforma de Pensiones. Este busca establecer un nuevo Sistema Mixto de Pensiones, mejorar la Pensión Garantizada Universal (PGU) y proponer modificaciones regulatorias para fortalecer el sistema previsional en Chile.

Cambios aprobados hasta ahora en la Reforma de Pensiones 

  1. Sustitución del sistema multifondos por fondos generacionales: Este cambio introduce un esquema de ahorro basado en el ciclo de vida, con al menos 10 fondos generacionales que podrían aumentar las pensiones hasta en un 27,1% para hombres y un 12,5% para mujeres, según los cálculos iniciales.
  2. Limitación de las comisiones de intermediación de las AFP: Las comisiones indirectas que pagan las AFP se regirán por un nuevo régimen de inversiones.
  3. Cambios al seguro de lagunas previsionales: Ampliación de la cobertura a más beneficiarios del seguro de cesantía.
  4. Creación de un sistema de cobranza municipal centralizada: Este será licitado y apunta a mejorar la recaudación de cotizaciones impagas, que actualmente afectan a más de 2,4 millones de afiliados.
  5. Mantenimiento de la libertad de elección para el ahorro voluntario: Los afiliados podrán seguir escogiendo el tipo de inversión para este tipo de aportes.

Cifras que ilustran la urgencia de la reforma

  • En 2022, los afiliados pagaron 480 millones de dólares en comisiones indirectas.
  • Más de 315 mil empleadores tienen cotizaciones impagas, afectando a cerca de 2,4 millones de personas.
  • La deuda previsional en etapa judicial alcanza los 16 billones de pesos, y el 97% de esta deuda tiene más de cinco años de antigüedad.

Próximos pasos y temas pendientes

Entre los puntos aún por debatir destacan:

  • La distribución del 6% adicional de cotización. Actualmente, hay consenso parcial para destinar un 3% a cuentas individuales, un 2% a un fondo estatal y un 1% a fortalecer las pensiones de las mujeres.
  • La reorganización de la industria, incluyendo la licitación del stock de afiliados.

A pesar de las mejoras en el posicionamiento de Chile en rankings internacionales, como el Ranking Mercer (donde se encuentra entre los 15 mejores sistemas de pensiones del mundo), la confianza ciudadana sigue siendo un desafío, según la última encuesta del Centro de Estudios Públicos (CEP) solo el 10% de los chilenos confía absolutamente en el sistema.

 

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