La Ley de 40 Horas, aprobada en 2023, establece una disminución progresiva de la jornada laboral en Chile. Sin embargo, en 2025 no habrá una nueva reducción, ya que el cronograma estipula intervalos de varios años entre cada ajuste.
Calendario de la reducción de jornada laboral
La Ley 21.561 establece una disminución gradual de las horas laborales en tres etapas:
- 26 de abril de 2024: Reducción de la jornada de 45 a 44 horas semanales.
- 26 de abril de 2026: La jornada se reducirá a 42 horas semanales.
- 26 de abril de 2028: Se alcanzará la meta de 40 horas semanales.
Esto implica que entre la primera y la segunda fase transcurren dos años sin modificaciones en la carga horaria, mientras que la última reducción será de dos horas en vez de una.
Las empresas pueden reducir la jornada de manera anticipada
Aunque la ley establece un cronograma progresivo, nada impide que las empresas implementen jornadas de 40 horas antes de lo estipulado. De hecho, varias organizaciones han optado por anticiparse y adoptar horarios más flexibles para sus trabajadores.
El diseño escalonado de la ley busca dar tiempo a las empresas, en especial a las pequeñas y medianas, para que adapten sus procesos productivos y minimicen impactos en la economía y el empleo.
Además, las pymes que adelanten la reducción de jornada recibirán beneficios adicionales en programas de apoyo de la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo), el Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec) y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
Es importante destacar que esta reducción no puede afectar las remuneraciones de los trabajadores beneficiados por la medida.
Para más información sobre la Ley de 40 Horas y sus implicancias, consulta fuentes oficiales como la Biblioteca del Congreso Nacional o el Ministerio del Trabajo.
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